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Diagóstico
y transformación cultural
¿Qué suele pasar?
Equipos comprometidos,
pero desgastados.
Buenas personas,
pero sin dirección clara.
Jefes que no lideran,
o se sienten solos.
Dueños resolviendo todo,
todo el tiempo.
Nuestro método
Escuchamos
entrevistas, encuestas y observación.
Detectamos
lo que frena y lo que potencia.
Diseñamos
quick wins, desarrollo de liderazgo, nuevos hábitos.
Mapeamos el ciclo de las personas
analizamos y detectamos oportunidades de mejora.
Acompañamos
seguimiento y coaching.
¿Qué resultados podés esperar?
Plan
Tenés un mapa claro para intervenir.
Liderazgo
Reforzás el liderazgo sin necesidad de estructuras nuevas.
Clima
Transformás la dinámica interna de forma progresiva.
Equipo
Mayor enfoque, alineación y escucha.
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